— Культура гибкой упаковки .
(812)334-88-08
Карьера
laminator

Персонал – это основа компании, это то, что делает «Полиграфоформление-ФЛЕКСО» особенной.

Личностные качества, которыми должен обладать сотрудник ООО «Полиграфоформление-ФЛЕКСО»:

  • Ответственность
  • Открытость
  • Стремление развиваться
  • Творчество
  • Ориентация на результат

 

Схема прохождения собеседования:

Заинтересовавшего нас кандидата мы приглашаем на собеседование с рекрутером, который сравнивает заявленный в резюме опыт с имеющимся, оценивает возможность успешного вхождения человека в коллектив компании. Затем соискатель направляется на беседу с руководителем того подразделения, куда он устраивается работать. После этого мы коллективно обсуждаем кандидатуру и принимаем решение.

Карьерные возможности:

Существует общее правило: человек должен отработать в компании не меньше 1 года, чтобы переместиться с одной позиции на другую. Однако этот общий подход имеет очень много исключений. Основное состоит в следующем: если человек за 1 год работы показал себя достаточно способным и перспективным, то мы будем его переводить на более высокую позицию. А можно 5 лет пробыть на одном месте, но при этом быть высокопрофессиональным специалистом своего дела. Демонстрация возможностей человека должна совпадать с возможностями компании, а «Полиграфофоромление-ФЛЕКСО» может предложить очень многое.

Система поощрений:

Заработная плата пересматривается в соответствии с изменениями на рынке труда, но самое главное – на ее размер влияют достигнутые результаты, выполненные задачи. Мы периодически модернизируем нашу систему бонусов, учитывая требования времени, рыночные условия. Поощрение напрямую привязано к результатам работы сотрудника.

Корпоративная культура:

У нас действует программа адаптации сотрудников на новом месте. В рамках этого курса работнику помогают его коллеги и руководство. Этот принцип лежит в основе сложившейся традиционной культуры «Полиграфоформление-ФЛЕКСО».

«Полиграфоформление-ФЛЕКСО» обеспечивает:

  • Стабильный и конкурентный доход сотрудников. В компании поддерживается достойный уровень оплаты труда сотрудников адекватный рынку труда и экономическим тенденциям
  • Профессиональное развитие и карьерный рост
  • Доставку всех сотрудников к месту работы и обратно комфортабельными автобусами от ст. м. Московская и Пр. Ветеранов, Гатчины и Красного Села
  • Оформление в соответствии с ТК РФ, больничные, отпуска
  • Компенсацию питания в производственной столовой в размере 60%
  • Наличие медицинского пункта, периодические мед. осмотры
  • Работает система премий и материальной помощи работникам